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想我做运作十多年，见过无数的新鲜热词，各种割韭菜的概念也略知一二，自诩为无所不知的我前几天听一个讲公司治理的在线课程时，听到一个新词：结构性隐患。
如果是金融类的课程，没听过这个词我也不会太在意，问题是我听的是互联网公司的经营课程，十多年的职场生涯，竟然没听过“结构性隐患”这个词，这就有点惭愧了。
于是当时直接暂停，搜索了下什么是结构性隐患，大意是各个部分的占比构成不合理，如果一个部分出现状况，可能会对整体造成毁灭性的破坏。
这不就是我们常说的一个公司99%的业绩来自于某个大读者，如果这个大读者挂掉了，公司也倒了的例子吗？原来用文绉绉的话来说，这就是结构性隐患。
俗话说与己无关，高高挂起。如果结构性隐患与在读本文的各位没有什么关联，我也不会讲这个东西了，是因为这么多年的工作积累，见过了太多的人和事。
我发现，结构性隐患不仅仅存在于公司中，咱们每个人在职场中也是有结构性隐患存在的，我为大家捋一捋。
无论是谁，在社会上谋生靠的都是一份技能，你拿多少工资无非是这个技能值多少钱罢了。
你去做保洁，一个月三四千，因为这个技能就值这些。你去码代码，一个月两三万，那是因为能做这个工作的人不多。如果你去大厂做COO，待遇就是天文数字了，因为能真正胜任大厂COO职位的人少之又少。
回过头来，大家客观的评估下自己所具备的技能，懂社群运作？懂活动策划？会撰写软文？或是其他什么技能，这些技能的精通程度如何？是知道怎么做？还是做的出类拔萃，又或是达到一个前无古人的高度呢？
大多数人估计还处在知道怎么做的阶段，要知道社会始终处在动态进步中，对岗位的需求会经常性的发生变化，过去吃香的岗位，现在也许不热门了。
你最擅长的技能，如果成为昨日黄花，且你仅仅会这一项技能，那么这就是你职场进步的结构性隐患。
还记得之前ETC普及时，一个收费站员工说，我只会这个，我失业了啥都做不了了。是不是很像公司的大读者没了，公司业绩瞬间化为乌有的例子。